O ile pracodawcy nie zostaną wyraźnie zwolnieni, muszą płacić swoim pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż 1,5-krotność zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika po 40 godzinach pracy w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Musisz płacić pracownikom za wszystkie przepracowane godziny w tygodniu roboczym. Ogólnie rzecz biorąc, „przepracowane godziny” obejmują cały czas, w którym pracownik musi być na służbie lub w miejscu pracy. Czas spędzony na szkoleniu, podróżowaniu z miejsca na miejsce w ciągu dnia i wykonywaniu prac naprawczych musi być opłacony.
Pracownicy generalnie mają prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej federalnej płacy minimalnej (7,25 USD) za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy są wynagradzani za godzinę, dzień, czy według stawki akordowej. Niektóre przepisy stanowe i lokalne zapewniają większą ochronę pracowników; pracownicy są uprawnieni do najwyższej lokalnej, stanowej lub federalnej płacy minimalnej, stosownej do ich sytuacji.
O ile nie ma zastosowanie żadne zwolnienie, pracownicy mają prawo do otrzymywania wynagrodzenia minimalnego i wynagrodzenia za nadgodziny niezależnie od ich statusu imigracyjnego.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wszystkie rozmowy z nami są bezpłatne i poufne.
Potrzebujesz więcej informacji?
The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under federal employment laws.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Federal Telecommunications Relay 711